494: たったーさん 2024/10/13(日) 14:15:34.53 ID:M3fZ5YhT
『病気治療の関係で、その部署の月一番の繁忙日に必ず有給を取る人（正社員）』がいるとします
その病気がかなりセンシティブなものだったとして
「病気治療のために有給を取っていることを隠す（病名を伏せての公表もNG）が、部署のメンバーへの配慮は求める」
のは正当だと思いますか


以前スカッと系の作品でこの人（仮にAさん）が理由も話さず毎回有給を取るためにしわ寄せを喰らっていた人（仮にBさん）が上司に不満を訴えたところ
逆に上司から「毎月繁忙日に休むだなんて逆に理由があると思えないのか」と叱られてBさんがしゅんとしてスカッと（？）
【解説】実はAさんは（センシティブな病名）の通院治療のために会社を休んでいたのですが、上司以外には知られたくなかったのです――。
Bさんは人には人の事情があるという想像力を持つべきでしたね。

みたいな流れになっててええ…となったことがあります
（Bさんは別にAさんに嫌味を言ってたとかではないので尚更）



mental_health_woman


495: たったーさん 2024/10/13(日) 15:35:57.86 ID:C2SU/bY0
>>494
正当だと思う
ただし心情的なところはAさんの態度による
申し訳なさそうにしていれば何か言えない事情があるんだなと察するし
全く悪びれない態度なら事情がどうあれイライラが募ると思う



496: たったーさん 2024/10/13(日) 16:01:21.31 ID:7Ql1tNYi
>>494
正当
むしろ他人の勤務形態に文句つけるBが思い違いをしている
自分を何様だと思ってたんだろう
仕事で困るなら上司に言うべきは人員補充か業務調整であってAへのクレームではない
たとえ生理痛や偏頭痛だろうと病気で休むのの何が悪いのか理解不能



497: たったーさん 2024/10/13(日) 19:17:40.92 ID:5bwHqZxg
>>494
正当だね
1人とか毎回同じ人に皺寄せが来てるのに対処しない会社がおかしいって普通は考えると思う
Bさんがその人や同僚ではなくちゃんと上司に苦情をいって体制変えようとしたなら偉いけど
ただ上司に「あの人って忙しい時いつも居ないですよね～こっちは大変なのに～」みたいなことを言ったんなら
Aさんの事情を上司はわかっててAに説教というあるあるなスカッとにはなってるのかなと思う



503: たったーさん 2024/10/13(日) 23:11:10.02 ID:AwVfq6sM
>>494
会社が許可したんだから正当
でも会社が無ければ権利も何も無いのにAと他のメンバーや人事がちゃんと話し合うわけでもなく
Bがパンクしたら終わりという会社のリスクが無駄に最大の状態で終わってるから
本当に正当な権利のつもりで書いてるのか？とはなる
まあスカッと系はどっちが敵かなんて飾りだよ



507: たったーさん 2024/10/14(月) 00:27:40.35 ID:XGpsuq1z
>>494
正当だとは思わない
そもそも病気であることすら伏せて察しろという話だよね
有給を使うんだから休む理由は自由遊んでも自由
それは他人には分からない
察しろといっても全員が全員責任感の強い仕事人間ではないし忙しい時期にあえて休むぐーたら人間がいても不思議ではないしBのように思う人が出てきても全く不思議ではない
病名は言わなくてもいいけど通院していることは言った方が摩擦回避にはなる



512: たったーさん 2024/10/14(月) 08:24:17.70 ID:6hHMw8Uo
>>494
病気であることを公表せずに休めるのは正当

スカッと話としてはもやもやする
A以外はその日休みにくい状況だろうし 何か事情があることは察せても それが何か隠されてる以上「どうしてもその日じゃないとダメなのか？皺寄せがきてきつい」と上司に言いたくなるのは普通だし言われても仕方ないと思う




引用元
http://tekito.2ch.sc/test/read.cgi/doujin/1724585089/