119: たったーさん 2021/02/28(日) 15:28:36.14 ID:+X5OMk6O
社会人一年目です
職場の先輩から理不尽なことを言われた時反論しますか?

私は逆らっても口答えだと思われるだけだと思うのでその場では反論せず従うようにしています
先日友達から「先輩が明らかにおかしい場合は自分の考えも少しは伝えた方が良くない?」と言われてどうなんだろう…と思うようになりました

皆さんの考えを聞かせて頂けたら嬉しいです
よろしくお願いします


mental_health_woman




122: たったーさん 2021/02/28(日) 16:32:39.27 ID:3o1i6iaS
>>119
理不尽の内容にもよるけど
上司もさらに上の人間との板挟みの場合もあるし
自分は理不尽だと思ってても、会社を回す上では合理的な場合もあるからなんとも言えない

ただ、濡れ衣で怒られたり、上司の言うことが明らかに会社の不利益につながる場合は別かなあ


123: たったーさん 2021/02/28(日) 16:44:23.50 ID:qH0t8VpX
>>119
口答えじゃなくて落ち着いて理路整然と思ってることを述べれば良いと思う
明らかに上司がおかしいのに感情で反論してくるようなら人事なりもっと上の人に相談とかするなりすればいい
相手が自分の意見にどう反応するかもわかってないのに、それを正さずに間違ったまま仕事するのは一番良くないと思うよ


124: たったーさん 2021/02/28(日) 16:45:51.93 ID:jbEY2noU
>>119
理不尽がどういう内容蟹よるところは大きい
明らかにセクハラパワハラまがい、労務規定に反すること、常識的に考えて腑に落ちない、などは
その場で反論もしくはあまり時間を置かずに別の上司に相談する必要があると思う
仕事のやり方等の場合はその部署や営業先対応の暗黙のルールみたいなものがあるかもしれないし
反論と言うよりは正直に
「勉強不足で申し訳ないですが、再度確認させてほしい」として
はっきり先輩の指示でこうしたと後から言えるように確認するかなぁ


125: たったーさん 2021/02/28(日) 16:47:07.32 ID:jbEY2noU
1行目すまん
内容蟹による→内容かによる


127: たったーさん 2021/02/28(日) 17:46:11.19 ID:k8ATk3nV
>>119
先輩との関係性にもよるけど明らかに理不尽な事を言われたら理由を聞いたりするかな
例えば先輩がミスした時に尻拭いさせられるのも嫌だし
こいつは逆らってこないから何を言ってもいいみたいな関係にはなりたくないし
でも質問者さんみたいに波風を立たせたくないってのも分かるしそれで特にストレス感じてなくて仕事が上手く回っているなら別にいいのでは


引用元
https://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/doujin/1614207777/